신입 연봉이 제가 생각하는 수준이 맞나요?
Moderator: 류광
신입 연봉이 제가 생각하는 수준이 맞나요?
졸업할때가 되고 이력서를 써보니 요즘들어 매우 심란합니다 -_ㅜ;
오래전에 제가 병특으로 취업할려고 구직활동 할때 한 회사 연봉이 정규직이 1800이었습니다,
그때는 신입 연봉이 너무 많다고 생각했지요, 오히려 신입연봉치고 경력자 연봉이 너무 적다고 생각했습니다.
프로그래머 경력자의 퍼포먼스차이가 12배 이상 난다고 생각했으닌까요!
그런데 4년이나 지난 이시점에서...
먼저 입사한 선배분들의 연봉을 보니 1900~2000 사이더군요(준메이저급입사인데도불과하고!!)
보통 중소기업 2500, 대기업 3000이상과 비교해서 너무 많은 금액이 차이나는 것은 아닐까요?
근무여건이나 직급별 급여정도는 회사마다 천차만별이겠지만
경력이 훨씬 더 나은 연봉으로 인정이 되는지 궁금합니다.(대우를 받고 있는지...)
그것도 아니라면 신입연봉이 매우 적다고 생각하는데요,
적은 급여로 회사에서 숙식하고 밤낮없이 개발에 전념하신 (게임업계에 투신하신)분들이 들으시면
매우 화내시겠지만 요즘 살기가 힘듭니다. 한마디로 문화생활 빼고 기본생활만 하더라도
서울에서 회사생활하기가 매우 빠듯합니다!
게임회사를 안정적으로 다니는 것만해도 축복이겠지만, 꿈만으로는 현실을 받아들이기가 힘드네요...
다른직장을 알아볼 생각이 조금도 없기때문에 그냥 푸념정도로 들어주세요 ㅠ_ㅠ
오래전에 제가 병특으로 취업할려고 구직활동 할때 한 회사 연봉이 정규직이 1800이었습니다,
그때는 신입 연봉이 너무 많다고 생각했지요, 오히려 신입연봉치고 경력자 연봉이 너무 적다고 생각했습니다.
프로그래머 경력자의 퍼포먼스차이가 12배 이상 난다고 생각했으닌까요!
그런데 4년이나 지난 이시점에서...
먼저 입사한 선배분들의 연봉을 보니 1900~2000 사이더군요(준메이저급입사인데도불과하고!!)
보통 중소기업 2500, 대기업 3000이상과 비교해서 너무 많은 금액이 차이나는 것은 아닐까요?
근무여건이나 직급별 급여정도는 회사마다 천차만별이겠지만
경력이 훨씬 더 나은 연봉으로 인정이 되는지 궁금합니다.(대우를 받고 있는지...)
그것도 아니라면 신입연봉이 매우 적다고 생각하는데요,
적은 급여로 회사에서 숙식하고 밤낮없이 개발에 전념하신 (게임업계에 투신하신)분들이 들으시면
매우 화내시겠지만 요즘 살기가 힘듭니다. 한마디로 문화생활 빼고 기본생활만 하더라도
서울에서 회사생활하기가 매우 빠듯합니다!
게임회사를 안정적으로 다니는 것만해도 축복이겠지만, 꿈만으로는 현실을 받아들이기가 힘드네요...
다른직장을 알아볼 생각이 조금도 없기때문에 그냥 푸념정도로 들어주세요 ㅠ_ㅠ
신입이 얼만큼 하느냐에 따라서...
딱봐도 "이 사람은 요정도의 일을 주면 충분히 하겠다"하면 평사원이랑 똑같이 월급이 책정
되어야하겠죠. 다만 대부분의 회사 문제라면 1800으로 사람 뽑아놓고 일은 5천만원 만큼 시켜대니 문제죠.
프로그래밍 언어 알고 프로그램 만들어본 경험이 있다면 (최소한 1~2만 라인 이상은) 2천 100~200 사이는 받아야 한다고 봅니다.
되어야하겠죠. 다만 대부분의 회사 문제라면 1800으로 사람 뽑아놓고 일은 5천만원 만큼 시켜대니 문제죠.
프로그래밍 언어 알고 프로그램 만들어본 경험이 있다면 (최소한 1~2만 라인 이상은) 2천 100~200 사이는 받아야 한다고 봅니다.
슬프지만, 현실이 그렇습니다.
보통 기업들 연봉은 재협상보다는 %입니다. 즉 연봉의 몇 % 이런식이죠.비회원 wrote:저는 질문자는 아닌데요.
신입 초봉이 1800 이라면, 그리고 회사에서 요구하는 능력을
충분히 충족하는 신입이라면 다음해 연봉은 어떻게 되는지요?
프로젝트 완수여부에 따라 여러가지 상황이 있을 수 있을것 같습니다만
이직을 안했을시에 대략적으로 연봉인상률이 어떤지 궁금합니다
1800 -> 2000 -> 2200 이런 식이면 정말 암울할것 같아서요-_-
초특급 울트라 사원이라도 10%를 넘게 주는 회사는 거의 없습니다. 왜냐하면, 형편성의 문제가 생기니까요.
그런데 연봉의 낮을 경우 %가 많이 올랐다고 해도 위와 같이 됩니다.
보통 3년차에 이동들을 많이 하시는데, 솔직히 말해서 연봉문제가 젤 큰 것으로 알고 있습니다.
얼마전 신문에서 보니 이쪽 계통 신입 평균연봉이 1800인데 3년차 평균이 3000이더군요.
신기한건 그 후에는 변동폭이 작습니다.
이런 이유가 "새로운 피"를 막는 주요 원인은 아닐지........
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확실한지는 저도 잘 모르겠지만 제가 듣기로 일반적으로 회사내에서 인상은 20%까지가 최대이고, 이직 시에는 40%가 최대라고 하더군요.
그래서 처음에 작은 연봉으로 시작하면 뭔가 큰 것을 하나 터뜨리기전까지는 두고두고 연봉이 괴롭힙니다.
신입분들이 처음에는 작게 받고 열심히 일해서 뒤에 많이 받자라는 생각을 하시는 분들이 있는데 현실적으로 무척어렵다고 말하고 싶습니다.
돈이라는 것이 생활의 필수품이라서 돈 보다는 경험과 기술이라는 안일한 생각으로 일을 하면 월급날이 기분 나쁜날이 될수도 있습니다.-_-
그래서 처음에 작은 연봉으로 시작하면 뭔가 큰 것을 하나 터뜨리기전까지는 두고두고 연봉이 괴롭힙니다.
신입분들이 처음에는 작게 받고 열심히 일해서 뒤에 많이 받자라는 생각을 하시는 분들이 있는데 현실적으로 무척어렵다고 말하고 싶습니다.
돈이라는 것이 생활의 필수품이라서 돈 보다는 경험과 기술이라는 안일한 생각으로 일을 하면 월급날이 기분 나쁜날이 될수도 있습니다.-_-
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Re: 궁금한것
제 한 친구가 N*N에 작년에 게임쪽 신입으로 입사했는데...endorand wrote:N*N을 말씀하시는거라면, 2700이 아니라, 3000은 넘습니다. 요즘엔 개발자 기준으로 3200쯤 되는걸로 알고있는데...비회원 wrote:n모사 초봉이 2700이라는건 낚시였나요;;
아직도 예전 생각하시는 분들이 많은거같은데, *H*은 대기업입니다...
그렇기때문에 요즘 말하는 대기업 초봉정도는 준다고 생각하시면 됩니다. 수준을 맞춰야 하니깐요.
3100으로 입사했습니다. 근데, 평가 인센티브 + 300% 이상의 연말 상여금 합치니...
4000이 넘어가더라는... 염장질을 해대더군여. ㅠㅠ
연봉말고도 *H*은 부수입이 쏠쏠한 모양입니다...
음.... 게임회사의 연봉에서 좀 다른 이야기로 흘러간듯.. ^^;
nhn은 더이상 게임개발회사가 아님니다.
포털싸이트와 게임개발이 아닌 퍼플리싱이 주가된 회사죠...
그래서 조금 여기서 논하는 게임회사는 안 맞는것 같구요
주 쓰레드로 넘어와서...
신입은 연봉은 어쩔수 없습니다. 1,2년 고생한다고 생각하시구요..
이직할때 높여서 가시면 될꺼 같습니다. 3년차이후.. 연봉 올리실 기회는
많이 있습니다
포털싸이트와 게임개발이 아닌 퍼플리싱이 주가된 회사죠...
그래서 조금 여기서 논하는 게임회사는 안 맞는것 같구요
주 쓰레드로 넘어와서...
신입은 연봉은 어쩔수 없습니다. 1,2년 고생한다고 생각하시구요..
이직할때 높여서 가시면 될꺼 같습니다. 3년차이후.. 연봉 올리실 기회는
많이 있습니다
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- Joined: 2004-09-12 04:58
연봉은 역시나 이직을 통해서 올리는 것이 가장 합당한 방법이라 생각합니다. 기존의 인원과 형평성문제가 불거지겠지만, 오히려 전 이런 이직을 통해서 서로 다른 조직에 참여하고 정체를 막을수 있는 합리적 방법이라고 생각합니다. 사실 3~5년정도 있으면 활발하게 일하는 것보다 적당히 안주하게 되는 (다른 말로 손이 녹이 스는) 경우가 생기니까요. (물론 아닌 사람 분명 있습니다만, 대세는 아니죠.) 그런면에서도 서로가 긴장을 할수있는게 좋겠죠.
회사는 3~5년의 경력인을 안 잃기 위해 긴장해주고 사원들은 3~5년 이후 도약을 위해 긴장ㅏ고...뭐..희망일뿐입니다만...
회사는 3~5년의 경력인을 안 잃기 위해 긴장해주고 사원들은 3~5년 이후 도약을 위해 긴장ㅏ고...뭐..희망일뿐입니다만...
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Re: 음.... 게임회사의 연봉에서 좀 다른 이야기로 흘러간듯.. ^^;
신입 스펙으로 따지자면 그 어떤 업종과 비교해도 개발자에게 요구되는 사양이 훨씬 높습니다.비회원 wrote:nhn은 더이상 게임개발회사가 아님니다.
포털싸이트와 게임개발이 아닌 퍼플리싱이 주가된 회사죠...
그래서 조금 여기서 논하는 게임회사는 안 맞는것 같구요
주 쓰레드로 넘어와서...
신입은 연봉은 어쩔수 없습니다. 1,2년 고생한다고 생각하시구요..
이직할때 높여서 가시면 될꺼 같습니다. 3년차이후.. 연봉 올리실 기회는
많이 있습니다
그런데 왜 오히려 연봉은 낮을까요?
그리곤, 업계에선 당연한 듯 여깁니다. 게다가 개발자들도요. 무언가 잘 못 된것은 아닐까요?
Re: 음.... 게임회사의 연봉에서 좀 다른 이야기로 흘러간듯.. ^^;
대부분의 게임 개발사들은 매출이 없기 때문에 연봉 수준이 바닥입니다.비회원 wrote: 상위 다섯개 업체 말고는 돈 버는데가 없으니까요.
허나! 매출이 있는 개발사들은????
다른 게임 개발사(매출없는)들 연봉과 비교 되므로 절대 많이 주지 않습니다.
많이 주지 않아 자리를 옮긴다 해도 갈데라고는 대부분의 매출 없는 회사 바닥 연봉 밖에 없기 때문입죠 ;;
방법은 딱 한가지.. 한국에서 게임 개발자 하지 말자 ;;